现代企业所有权和经营权的分离,委托人即股东为实施有效的激励和监督方法使经理人为企业价值最大化而努力,由于股东和经理人各自有着不同的利益函数,经理人可以利用这种委托代理关系,以牺牲股东利益最大化为代价为其自身谋利。但同时其会计确认与计量也最具有争议性。会计确认与计量的正确与否对经理人股票期权制度激励作用的发挥起着重要作用。与此同时,我国于20世纪90年代中期引入股票期权,许多企业积极地引入了股票期权,但股票期权会计确认与计量的研究相对滞后,与国际发展存在一定差距。2006年2月我国颁布了《企业会计准则第11号—股份支付》会计准则,从而第一次对股票期权的会计确认计量进行了规范,使会计确认计量在操作上有了指导方向。然而随着股票期权在企业界的广泛应用与发展,将对准则提出了新的要求,经理人股票期权在实务中的新问题不断地涌现,应随着实务的发展不断地对准则作出了修订补充,以致于需要不断地去完善。首先本文在探析我国经理人股票期权的确认与计量方法时,回顾了我国“股份支付”准则的相关规定,然后针对会计准则的主要内容,接下来从经济学的基本原理出发,揭示出经理人股票期权的经济实质,又结合财务会计学的基本理论,阐明了经理人股票期权合理发展的动态。本文以规范研究方法从理论上对股票期权的会计处理的两个方面即确认、计量进行深入的探讨,首先对经理人股票期权激励作了简要论述,从股票期权的涵义、基本要素、理论基础、激励原理等不同方面、各个角度加以阐述,作为本文进一步探讨的基础。然后着重从我国企业会计准则的不足与学术界的争议出发进行分析与探讨。对经理人股票期权的会计确认与计量问题,确认为什么要素,何时确认以及计量方法和属性等进行深入地分析,分析了我国会计准则中的不足,对众多专家的意见进行了综合述评。本文从实务角度对经理人股票期权的计量问题进行研究。在经理人股票期权被确认为权益的前提下,本文得出了公允价值法是股票期权的最佳计量方法,授予日是股票期权最佳计量日的结论。在探讨美国经理人股票期权的会计确认与计量问题上,认为美国的相关会计准则中对确认员工薪酬费用的摊销方法选用直线法,很好地克服了股票操纵的可能,再结合美国经理人股票期权会计确认与计量的实务,总结出所使用的方法,以便对规范我国经理人股票期权确认与计量起到引导作用。针对我国经理人股票期权存在的现实问题,在结合美国经理人股票期权的会计确认与计量方法的基础之上,提出自己的问题解决方案与思路。在经理人股票期权日益风靡全球的大背景下,期权制度已经得到了我国政府的高度重视。可以预见,股票期权制度在我国企业的探索、引进和应用将逐步展开。而股票期权会计确认与计量是否科学、合理,直接影响着这一制度激励功能的发挥。本文分为五个部分,各部分主要内容如下：第一部分对股票期权的基本理论与理论基础做简洁的介绍,分析了股权期权的含义,以及股票期权激励机理。第二部分通过对股票期权的会计确认与计量现状进行了分析,同时列示了股票期权的实施状况,并进一步提出了股票期权的会计确认与计量在我国应用所产生的问题。第三部分以美国经理人股票期权会计确认与计量为对象,分析股票期权股份支付的会计准则与实务,从中找出适合我国的会计处理经验。第四部分对我国股票期权股份支付的会计确认和会计计量在应用中产生的问题进行深入地分析,并提出指导性的意见。