武警基层警官的离职倾向直接关系到武警部队一线官兵的战斗力水平,而保持武警基层警官队伍的稳定是武警部队顺利完成各项任务的前提保证。而目前关于基层警官离职倾向的实证研究相对匮乏。因此,本研究通过访谈、文献分析、问卷调查等方法收集资料,采用方差分析、相关分析、回归分析及结构方程分析等方法对数据进行处理,探讨武警基层警官工作生活质量、工作家庭冲突与离职倾向的现状及其在人口统计学变量上的差异,分析工作生活质量、工作家庭冲突对离职倾向的直接作用、工作家庭冲突在工作生活质量与离职倾向之间的作用,并根据研究的结果对武警机关部门提出了相关可行性建议,以期减轻或预防武警基层警官的离职倾向与行为,保证武警基层部队的长期稳定。本研究的研究结论是：1、武警基层警官目前离职倾向、工作家庭冲突总体上并不严重,但工作冲突家庭情况比家庭冲突工作情况要更严重,对工作生活质量的满意程度为中性；人口统计学变量对工作生活质量、工作家庭冲突、离职倾向的各维度有着不同的影响。2、武警基层警官工作生活质量与工作家庭冲突呈显著负相关。工作生活质量对工作家庭冲突有显著的负向预测作用。3、武警基层警官工作家庭冲突与离职倾向呈显著正相关。工作家庭冲突对离职倾向有显著的预测作用。4、武警基层警工作生活质量与离职倾向呈显著负相关。工作生活质量对离职倾向有显著的负向预测作用。5、工作家庭冲突在工作生活质量与离职倾向之间起中介作用。其中,工作冲突家庭在社会与心理和转业之间起完全中介作用,家庭冲突工作在组织环境与调动之间起完全中介作用,而家庭冲突工作在组织环境与转业之间起部分中介作用。