供电企业作为关系到国计民生的传统国有企业,要在知识经济浪潮中从容应对,实现企业的可持续发展,实现企业、员工与社会的和谐发展,需要不断提高自身学习力和创新力,其理论依据就来源于“学习型组织”。那么,对于传统国有企业而言,尤其是直接面对客户的基层供电企业,如何理解和进行“学习型组织”的创建工作呢? 本文首先对学习型组织的基本情况作了全面的介绍,包括学习型组织的定义、特征及理论体系,以及学习型组织理论应用的现状和发展,提出了学习型组织对于企业管理的重要意义。 接着通过对供电企业的现状分析,包括企业所处的环境、企业所具备的优势和劣势、企业存在的问题,得出供电企业建立学习型企业的必要性和重要性。 最后以某供电企业为例,重点介绍了学习型组织创建的方法和途径,同时就创建过程中容易产生的误区进行分析,并提出了走出误区的对策。