在刑法领域和司法实践中,国家工作人员的犯罪在一般意义上越来越受到重视,但国企高管职务犯罪没有应有的重视。因此,国企高管职务犯罪的一些个性问题与国家工作人员的犯罪共性问题必须区别。犯罪类型的确定对预防和惩治职务犯罪有重要意义。国有企业高管职务犯罪是国家工作人员犯罪中负面影响最大的一种,研究上更是一个薄弱环节,职务犯罪的国企高管犯罪率近年来居高不下,这说明这是一个兼有理论和实践研究意义的法律问题。全文共分4章,第1章介绍国有企业高管职务犯罪的概念和特征;第2章介绍国有企业高管犯罪产生的原因,从体制层面,企业管理层面,内控机制层面,社会大环境层面以及立法不完善制造了规避法律的机会共五个方面做了分析。第3章介绍了国有企业高管职务犯罪的预防,提出了以下三条措施,一是建立立体化、多层次的监督制约机制;二是借鉴欧美国家的先进经验,推动我国预防职务犯罪的立法;三是建构合理的激励机制并加强对国企高管职务犯罪的法制宣传教育工作。第4章是本文的核心部分,也是本文作者的意旨所在,该章是在前三章论述的基础上,针对国企高管职务犯罪的特殊性,论述处理国有企业犯罪过程中需要注意的三个法律问题,一是处理国有企业犯罪案件时需要开展办案风险评估,慎用刑事手段,尽可能减少国企高管职务犯罪对国有企业带来的“殃及池鱼效果”;二是在处理国企高管职务犯罪时需要辩证的落实宽严相济刑事政策;三是对待国企高管职务犯罪需要充分体现刑法的谦抑性原则。