近年来我国的经济发展趋势已由传统工业企业为主导逐步向创新意识更强、附加值更高的现代服务业转变,即由“中国制造”向“中国智造”的转型。科技型中小企业在此环境下如雨后春笋般迅猛发展。科技型中小企业在初创期会受到各方因素影响,在吸引优质创新型人才问题上,与大中型企业竞争时存在明显劣势。目前,国内外相关研究并不全面,本文希望通过发现该类企业在人力资源管理中存在的问题,并依据所学知识提出建设性的意见,这对于初创期科技型中小企业具有很强的现实意义。本文收集了苏南地区部分处在孕育期、婴儿期、学步期等初创期科技型中小企业的调研数据,通过调研结果明确了样本中各科技型中小企业的生存和发展状态,基于样本企业的实际发展问题来提出共性的解决对策,为科技型中小企业建立完善的人力资源体系提供理论研究依据。本文还选择以一家处于初创期的科技型中小企业TZ公司为研究案例,采用实地调研、问卷调研以及访谈等方法,对其现阶段人力资源管理状况进行分析研究,结合企业优势和缺陷,完善企业人力资源管理体系。本文分为七个部分,包括绪论,国内外理论研究综述,科技型中小企业人力资源管理的特征,对其在初创期所遇到的困境进行分析,并列出解决对策。最后,结合案例分析实际问题并提出相应建议和展望。