Burchman在2018年的《哈佛商业评论》中指出目前企业通过激励高管来实现绿色可持续发展目标是很多企业都在进行中的治理革命。同时合理有效的高管薪酬契约机制是激励高管完成企业战略性目标的重要手段,使其利益与公司利益紧密相关。那么在面临目前针对企业的绿色环保环境规制愈发全面的趋势下,我国化工企业如何将企业的绿色发展目标的实现与高管薪酬的努力程度合理有效地结合起来?本文的研究就此展开,通过实证研究证实高管短期薪酬与企业绿色综合战略呈正相关关系、与环境完整性战略程度呈倒“U”型关系。另外,目前依据委托代理理论的传统薪酬激励机制多将其与企业短期会计绩效挂钩。在目前绿色可持续发展战略日益普遍的情况下,高管的努力程度是否还能以会计绩效为主要衡量指标?本文以此为契机,研究了我国化工企业的环境完整性绿色战略与高管薪酬业绩相关性的关系,实证结果为环境完整性战略显著提高了薪酬业绩敏感性,同时民营企业提升的程度要高于国有企业。本文因此在研究的政策及建议章节认为实施环境完整性战略的企业应该降低薪酬-业绩敏感度。本文创新点在于,通过文本分析法和Python代码实现为我国上市化工企业进行绿色综合战略和环境完整性战略的各项指标评分,并将进行文本预处理和收集,并探究了公司战略层面对于环境战略与高管薪酬短期激励体系的联系。