在我国,随着改革开放稳固推进,经济转型的不断深入,当前社会关系日趋复杂化。劳动关系作为社会关系中一个不可缺少的组成部分,其日常表现形式也伴随经济运行发展日趋呈现多元化。从某种意义上而言,劳动关系是否和谐,关系着整个社会是否和谐稳定,经济是否持续发展。当前,我们国家正处于发展的转型期,各方利益处于一个重新整合的过程。其间,劳动者和用工单位对各自法律关系的重新认识也对劳动关系的发展产生了重要的影响。用工单位为了追求利润的最大化,必然会通过压迫不断侵犯劳动者的合法权益,而思想意识逐渐成熟的劳动者也会因此不断反抗维权,导致各类劳资纠纷在所难免,也影响了地方的稳定与经济的发展。于是,作为公权力的劳动保障监察就有必要介入劳资纠纷,通过法律法规授权行使职能,化解矛盾,维护劳动者正当权益,保证劳动关系的和谐稳定。但在具体实施过程中,由于劳动保障监察职能履行的不到位,在处理劳资纠纷过程中,劳动保障监察没有起到应有的作用。因此,有必要通过对劳动保障监察职能的研究来发现目前存在的问题和不足,在实践中加以完善,切实维护好劳动者权益,更好的为维护社会稳定和推动经济发展做出贡献。同时也促进劳动监察更好的发展。