构建人事人才公共服务体系是当前我国政府建设服务型政府的重要内容,政府人才服务机构是这一体系中的主要构成要素,其职责功能的发挥、服务内容的完善和服务水平的提高都影响着人事人才公共服务体系的完善和发展。经过26年的发展,我国政府人才服务机构逐渐走上公益化、规范化、信息化的发展道路,然而各地的机构仍然存在着发展无序、运行不规范、服务水平不高等问题,无法满足社会对公共服务的需要。本文试图从构建人事人才公共服务体系的角度出发,论述政府人才服务机构在这一视角下的发展目标、价值取向及其体制机制等方面的深层次问题,进而对我国政府人才服务机构发展的现实动力、发展现状和出现的问题进行分析,为后面的发展思路和具体发展途径的提出提供理论和现实基础。根据构建人事人才公共服务体系的要求,以建立科学合理、精简高效的现代事业组织的总体思路来推进我国政府人才服务机构的体制改革,形成以强化人事人才公共服务体系为主线的发展方向,政府主导改革的发展路径。在此基础上,通过理顺职能、加强立法、创新方法、拓宽服务领域、争取财政支持等一系列具体措施的实施,逐步做到公共人事人才服务与经营性服务的职能和业务分开,建立并完善政府人才服务机构的管理体制和运行机制。