目前工作压力是社会普遍关注的热点问题，过高的工作压力不仅会影响员工的身心健康，还会在不同程度上影响员工的工作投入，进而影响组织的整体绩效。随着积极心理学和积极组织行为学的不断兴起，不论是组织还是个人的积极的层面都越来越受到研究者的重视。因此从积极地层面考虑积极的工作压力也会带来积极的结果，本研究正是在这样的背景下，从积极心理学的角度来探讨工作压力与工作投入之间的关系，将工作压力分为积极和消极两个方面即挑战性压力源和阻碍性压力源，并且也引入了两个积极的个体变量心理资本和自我领导，来探讨二者在工作压力源与工作投入之间所起的调节缓冲作用。本研究首先对自我领导问卷进行了修订，使其符合我国现有的组织文化背景。然后重点探讨不同工作压力源与工作投入之间的关系，以及心理资本、自我领导对工作压力源与工作投入之间的关系的调节作用。本研究以300名企业员工为调查对象，运用SPSS17.0和AMOS7.0对调查结果进行了T检验、相关分析、因子分析、探索性因素分析、验证性因素分析以及回归分析等。研究结果发现，工作压力源和工作投入在不同的人口统计学变量上是存在显著差异的，如工作压力在学历上就存在显著差异。挑战性压力源与工作投入显著正相关，但是阻碍性压力源并没有与工作投入呈现负相关关系。心理资本与自我领导在工作压力源与工作投入之间都具有一定的调节作用。