伴随中国文化、政经制度等的改革与发展,女性就业歧视已经演变为制约我国发展的重要问题,并获得我国专家学者的广泛关注。女性就业作为女性获得财产和保有财产的主要保障和主要途径,是提高女性地位、落实男女平等的基本条件。女性就业直接对社会的发展和稳定产生较大影响,分析女性就业问题必然需要合理使用经济、政治、文化、法律、社会等诸多学科的专业知识,唯有多元分析方可呈现我国女性就业的现实情况。本文从女性就业性别歧视的现状入手,指出出于利益最大化的考虑,或者由于个人“喜好”,企业在招聘中及录用后的各个环节,都可能造成对女性的不公平。中国政府一向关注女性就业问题,对她们就业制定了较多的保护性律法规定,但当下中国制定的相关律法规定依然不够完善,没有较强的可执行性和操作性,缺乏专门的平等就业管理机构,缺乏专业的就业歧视诉讼制度。本文基于马克思主义妇女观和社会主义核心价值观,结合社会学研究领域的个人偏见歧视理论、劳动力市场分割理论和统计歧视理论,采用文献分析法、比较分析法以及归纳分析法等研究方法,从社会传统文化思想的影响因素、完全竞争性市场经济因素、律法规章的不完善因素、自身素质不够硬等方面对就业性别歧视产生的原因进行探讨。本文最后对推动女性就业提出了有关建议和对策,涵盖了创建先进的性别文化、改变中国传统观念;健全就业歧视立法体系、加大惩戒力度、增加违法成本、加强法律可操作性,设置专门的劳动监察部门;完善生育保险制度、加大社会支持体系的建立,实现育儿成本单位化向社会化的转换,组织发动各方力量,给女性增加就业资本;通过培训、终身学习等提升自身业务能力。结合以上所有,女性就业不是一个简单的问题,为综合多元的系统环节,在该环节内必然需要发挥政府作用,也需要辅助司法职能,真正实现男女平等。