文化兴市，人才兴文。2011年以来，中共泰州市委、泰州市政府着力打造“形神兼备的文化名城”，加大引进和培养文化事业人才的力度，全市文化事业发展取得阶段性成果。但是，由于发展观念落后、人才规划笼统、经济投入有限、引进和培养机制不够健全，全市文化事业人才不仅总量较少，而且结构不合理、分布不均衡，供求矛盾较为突出，文化事业人才的数量、知识水平、能力层次和综合素质，远远不能满足当前文化事业的发展需求。　　论文立足于泰州市“文化名城”建设的发展背景，分析加强文化事业人才引进和培养的必要性，引用城市发展理论和人力资源管理理论，运用文献资料法、个别访谈法、座谈会调查法和对比分析法，从泰州“文化名城”建设的人才需求状况以及泰州市文化事业人才引进、培养的现状着手，研究得出泰州地区文化事业人才引进和培养主要存在人才界定标准陈旧、结构性矛盾突出、措施不得力、机制不健全等方面的问题和不足，通过对比吉林、河北、云南、浙江、上海、西安等省市的先进经验，借鉴美国、日本、新加坡等发达国家较为成熟的引进和培养模式，有针对性地提出解决问题的对策和建议。