事业单位作为我国独特机构，为社会提供公益服务。伴随着我国经济社会的快速发展，阻碍事业单位发展的“瓶颈”问题日益突出，相关机制体制的变革已经变得非常迫切，尤其是收入分配制度改革已迫在眉睫。事业单位实施绩效工资是激发事业单位活力的“兴奋剂”，对于完善事业单位工作人员收入分配制度具有非常重要的意义。建国以来，我国事业单位工资收入分配制度经历了四次大的改革，每次改革都推动了社会公共事业的发展进步，但由于历史的局限性以及当时的社会环境，以前的改革很多都有局限性，很多都是治标不治本。因此，本文选择从事业单位收入分配制度改革为出发点，在总结历次工资改革经验的基础上，研究当前我国事业单位在实施绩效工资过程中存在的问题及其产生这些问题的原因，并提出了意见和建议。　　首先，论文简要概述了研究我国事业单位实施绩效工资制度的背景及其意义，凸显了论文的理论价值及其现实意义所在。同时，论文从规范研究的需要出发，对事业单位以及工资分配的相关概念进行了必要的界定，并在这一研究基础上，论述了论文的理论支撑—工资理论以及绩效工资理论。使论文的研究就有了坚实的理论支撑，相关研究也就更有理可依，有据可循。　　其次，论文从日照市部分事业单位实施绩效工资现实出发，通过多方调查，进行深入研究分析，查找出事业单位实施绩效工资过程中存在的问题，比如津贴形式多，未起到激励作用、绩效考核体系不完善、各地区各部门收入差距过大等问题。在此基础上，深入探讨得出结论，即产生这些问题的深层次原因，即政府监督不到位、相关法律制度不健全等。通过对上述问题及原因进行分析，为下一步提出建议做准备。　　最后，论文在分析研究事业单位实施绩效工资在国家顶层设计和基层实施存在的问题基础上，提出了完善事业单位绩效工资制度的意见和建议。其中，建议主要是从四方面进行讲述，即：深入推进事业单位分类改革、完善规章制度，与清理核查津贴补贴相结合、加强收入分配调节力度，最终构建符合事业单位特点的收入分配制度。