职务发明权益分配制度主要是用来调节发明人与其单位之间的法律关系,进而使职务发明相关权益能在发明人与其单位之间进行合理分配。权益分配涉及两个最主要的问题,第一要解决职务发明的权利归属问题,第二权利归属后职务发明人与单位就职务发明产生的经济利益如何进行进一步分配。本文用四个部分来提出、分析、解决职务发明权益分配的相关问题,注重单位与职务发明人之间的利益平衡,完善专利实施的权益分配机制。第一部分是我国职务发明权益分配的内容、立法演进分析以及学理分析。首先确定本文研究的职务发明权益分配制度包括归属和分配两部分,在此基础上阐释了职务发明权益分配的内涵,然后从有关法律变化、有关行政法规变化以及地方法规变化角度分析我国的立法演进,最后对我国职务发明权益分配的各种学术理论进行分析与讨论。第二部分是提出我国现行职务发明权益分配存在的问题。第一,职务发明权利归属中关于“物质技术”范围的模糊性,主要利用与利用的界限不清导致了职务发明权利边界存在模糊。第二,我国《促进科技成果转化法》第45条未明确企业是否能适用该条的高比例奖酬规定,导致司法实践中适用上存在模糊,职务发明奖酬标准也有待进一步完善。第三,在我国职务发明制度下,职务发明归属于单位后,如何保障发明人对后续职务发明转化成果的分享权益得到实现。第三部分从职务发明范围界定、奖酬标准以及发明人权益保护介绍了域外国家关于职务发明权益分配制度的规定。希望通过研究域外国家关于以上三个方面的规定,来为我国第二部分提出的问题提供一些解决经验,以期能够从职务发明范围的界定、职务发明奖酬标准以及发明人权益保护三方面来完善我国的职务发明权益分配制度。第四部分是针对我国职务发明权益分配存在的问题提出具体的完善建议。把新利益平衡原则与有限制的意思自治原则作为职务发明制度的基本原则,然后从职务发明范围、职务奖酬标准以及发明人权益保护三个角度提出解决方案,以期实现刺激物质投资同时,鼓励职务发明创造和转化,构建投资、创新、转化、分享权益的良性循环。