近年来随着中国文化的提升和人们对本国文化自信的增强，归国人员回国后的逆向文化冲击和再适应情况与20年前发生了很大的变化。国内涉及到中国归国人员的逆向文化冲击和再适应的研究较少。因此，随着大量归国人员的增多，研究中国归国人员的逆向文化冲击和他们的再适应情况十分必要。本文意在调查在国外生活一年以上时间的中国归国人员的逆向文化冲击和再适应情况，探索逆向文化冲击与再适应三个子维度的内在关系,并研究了归国人员的人文因素对逆向文化冲击和再适应情况的影响。本文以Ward的A,B,Cs理论模型为理论基础，采用逆向文化冲击量表、心理适应以及社会文化适应量表，利用验证性因子分析、描述性统计分析、相关以及偏相关分析、回归分析、结构方程模型以及方差分析等量化分析方法对近年来中国归国人员进行了调查和分析。
　　研究结果表明115名归国人员受到了中等程度的逆向文化冲击，115个样本数据表明其整体再适应水平处于中等偏上，其中心理适应水平较弱。相关分析结果表明，心理适应和逆向文化冲击中度相关。从回归分析和结构方程模型中可以得出逆向文化冲击对心理、行为和认知适应均有影响，其中对心理适应的影响程度最大。同时发现心理适应最大程度地预测了逆向文化冲击。最后,方差分析结果表明职业因素显著影响中国归国人员的逆文化冲击和心理适应情况。国企工作人员经历的逆向文化冲击最大，外企工作者经历的逆向文化冲击最小。在心理适应的维度上，国企和高校及研究机构工作人员的心理适应情况相对较差。
　　通过对近期中国回国人员的研究，本文调查了中国回国人员的逆向文化冲击和他们的再适应情况，验证了逆向文化冲击与心理适应的相关关系,揭示了逆向文化冲击和再适应的三个子维度之间的关系，并进一步发现了职业会显著影响逆向文化冲击以及心理适应。本文结合研究结果，针对归国人员归国后的再适应提出了几点建议。