2007年我国新企业会计准则中重新启用公允价值计量模式，在此计量模式下，公允价值变动损益引起利润的组成结构发生变化，而公司利润通常代表了管理层的努力程度和管理能力，是高管薪酬制定的重要参考指标之一，公允价值计量的自主选择性给管理人员提供了进行粉饰利润的空间，进而提高自身薪酬。2009年6月1日财政部发布《企业会计准则解释第3号》，引入其他综合收益概念，重新规定了计入资本公积的公允价值变动的列报位置，本文试图予以解释这种行为是否对公允价值变动损益与高管薪酬的相关性产生影响。本文首先对公允价值计量的经济后果等进行了回顾，梳理了国内外学者的相关研究成果。其次，在前人研究的基础上，基于相关基础理论，提出了本文的研究假设。再次，本文以我国2010年到2011年有公允价值变动损益的A股上市公司为研究样本，考察公允价值变动损益对高管薪酬的影响。得出的主要研究结论有：计入当期损益的公允价值变动与高管薪酬显著相关，而计入资本公积的公允价值变动则与其高管薪酬没有显著的相关性，这说明我国上市公司存在“功能锁定”的问题，即上市公司比较重视利润表信息；从计入资本公积的公允价值负向变动的分样本中看出公允价值变动与高管薪酬显著正相关，说明2009年会计准则解释公告中列报位置的改革起到了一定作用，缓解了“重奖轻罚”这一矛盾现象，但是该现象在计入当期损益的公允价值变动中仍然存在；企业真实性盈余与高管薪酬的相关性要强于公允价值变动损益。这说明我国上市公司的薪酬机制仍有待完善。