在知识经济迅猛发展的时代下,从某种程度上来说,对于国家综合实力进行评价的过程中,高新技术实力已经成为核心依据。高新技术企业与一般的企业进行对比,自身在资本结构,技术结构等相关方面都有着十分显著的特殊性和自身的个性化特征,且有着巨大的差异,针对这样的情况,就使得其在进行绩效评价时,采用传统评价方法将会产生较大的偏差,如果仍然按照传统的做法来针对高新技术企业的绩效展开相应的评价将无法适应时代的发展要求和行业的客观需要,构建与高新技术企业发展更相适应满足具体需求的绩效评价体系,势在必行,同时对高新技术产业有着深远意义和巨大的推动价值。本次研究以相对应的研究背景和研究意义的相关内容为基准,进一步把握具体内容,结合研究现状与相关理论,对整个研究的过程和重点内容进行总结和归纳,并结合各类因素创建绩效评价指标体系,比较各种绩效评价方法的特点和优势,针对企业的实际管理需要进行定性分析,借助平衡计分卡的相关技术内容对高新企业的绩效指标进行设计,并依据功效系数法和层次分析法对相关指标进行筛选,从而构建出绩效评价模型;同时为说明该模型的应用,依据此模型选取5家高新技术企业的绩效进行打分,从而获得综合得分;最后,结合绩效评价模型指标的重要程度形成研究结论并从人才队伍、经费投入、盈利能力、经营能力、研发保障和企业成长几个方面提出相关的政策建议。研究结果表明:（1）指标选择的过程中所涉及的基础平衡计分卡相关理论以及与之相对应的操作经验,结合该类企业的发展特点,经营特征等因素,进一步有效分析与之相对应的财务、利益相关者、内部流程、学习与成长、研究开发等相关内容,把具体的维度当作实际的评价指标。（2）通过选取适合高新技术企业特点并能量化计算的指标,通过有效运用层次分析法,确定相关指标的权重。（3）选取5家发展水平有差异性的企业,利用功效系数法来针对相关得分进行有效计算,以此对该绩效评价模型的应用进行说明。（4）最后,从加强人才队伍建设和管理、提高经费投入、提升盈利能力、提升经营能力、加强研发保障以及促进企业成长方面提出建议。