随着经济全球化的加深，社会环境的不断变化，越来越多的企业认识到单凭自身的实力已经很难适应复杂多变的商业竞争环境。企业之间越来越需要建立一种以资源共享、相互学习、彼此信任，既合作又竞争为基础，实现风险共担、技术共享，优势互补等发展目标的战略联盟来增强企业的竞争力，从而适应经济全球化的发展。组建战略联盟的企业视竞争者为合作者，通过战略联盟来加强彼此之间的交流与合作，以实现共同生存、共同发展的目的。然而，随着战略联盟的快速发展，伴随其的却是很高的不稳定。由于联盟企业之间缺乏信任、过度依赖、过度竞争或者合作、利益分配不均等因素，使得联盟维持时间很短，使得联盟稳定性面临很大挑战。以往对于联盟不稳定性的研究，如交易成本理论、资源理论、学习理论、利益相关者理论，还有从联盟内部从合作与竞争这对张力进行研究等方面，这些对于联盟的稳定性的研究，主要表现在以下几个方面：联盟不稳定性形成原因研究、影响联盟不稳定性的内外因素研究、联盟的不稳定性与绩效评价之间的关系研究。然而，这些研究是基于静态的视角，对于联盟合作伙伴选择、联盟运作、绩效管理等过程研究都是局部的、孤立的，未能将战略联盟的发展视为一个完整的过程，这些理论研究对战略联盟的动态性、演进性等方面重视不足。因而，我们有必要从联盟的整个发展过程来分析，将联盟的发展看做一个动态发展的过程，以一个动态的视角对联盟稳定性问题进行深入的研究。鉴于此，本文以博弈论为基础，首先，以发展为主线，基于动态的视角，将联盟伙伴的选择、联盟的运作、联盟绩效评价视为一个联联盟中核心成员要发展过程，研究联盟在发展过程中这三个阶段的不同特点，用博弈相关理论来探究这三个阶段的发展对联盟的不稳定的影响，从而探究联盟不稳定性形成根本原因。其次，针对联盟发展过程中影响联盟稳定性的要素，建立一个促进联盟稳定合作的博弈模型。最后，通过对模型的探讨以及实际案例应用，表明该模型对于促进联盟的稳定性具有很好指导意义。