CEO作为公司的掌舵人，拥有公司执行经营管理决策的权力，他们的行为可以成就一个公司，也可以摧毁一个公司。通常一个公司CEO的良好声誉和品质能够化解公司危机，同时，CEO们的一些负面消息也会给公司带来巨额的损失。随着媒体的发展，越来越多的人开始关注CEO声誉，CEO也开始注重其声誉管理。与此同时，学术界关于CEO声誉的研究也逐渐增多，研究表明，CEO声誉对公司绩效、公司内部治理和公司财务行为会产生影响。CEO是公司的主要管理人员，他们会不会为了提高其声誉或未来职业发展而进行盈余管理导致公司盈余质量较差？还是盈余质量较差的公司会聘用声誉较高的CEO来改变这种现状？对于所有权不同的上市公司CEO声誉与盈余质量又有什么差异？本文正是对这三个问题进行研究。本文以2007-2011年沪深A股上市公司为研究样本，采用修正的DD模型和修正的Jones模型来度量公司的盈余质量水平，以“中国知网——报纸”中CEO的媒体报道率作为CEO声誉的代理变量，主要考察了在CEO声誉与盈余质量的关系以及在不同所有权下两者之间的差异，同时考察了CEO性别、年龄、任期、薪酬和政府背景对其声誉的影响。由于CEO声誉与盈余质量存在内生性问题，文章采用联立方程回归模型分析两者之间的相关关系。研究结果表明，第一，寻租理论和匹配理论比有效契约理论能够更好的解释CEO声誉与盈余质量的关系，即CEO声誉与盈余质量之间存在负的相关关系。第二，相对于民营企业，国有企业倾向于聘用声誉较高的CEO来改善公司的盈余质量。第三，CEO声誉与CEO年龄、任期、薪酬、政府背景存在显著的正相关关系，与性别不存在相关关系。