近年来最佳雇主的评选在国内越来越盛行,这种现象使得企业界和学术界更多地参与到雇主品牌塑造以及雇主吸引力建设领域的探索与研究中。在经济全球化-体化的大背景下,能否吸引和保留优秀人才成为了企业发展壮大的重要因素,相应与之而来的问题就是,如何把“产品品牌”这个营销学概念成功地转化和移植到“雇主品牌”这个人力资源管理的新兴领域,更好地做到有效吸引并保留人才、降低员工招募成本,提高员工敬业度和满意度。本文在前人研究的基础上,以搜狐、新浪、奇虎360、创新工场等北京地区多家IT企业的在职员工和潜在员工为研究对象,通过问卷调查获得一手数据,目标是要了解在IT行业员工心中理想雇主的形象,以及哪些因素对IT业员工在选择雇主方面起到关键性影响,分析不同个体特质对雇主吸引力感知的差异,通过实证研究分析,探求IT行业加强自我雇主吸引力建设的有效途径,达到引才求智的效果。本文在研究结论的基础上,针对IT行业企业在进行雇主吸引力建设和管理雇主品牌方面提出一些建议,同时也对于本文研究中的不足之处以及后续深化的研究做出了展望。本文在研究视角和研究数据上有一定的新颖性,深化了学术界对雇主吸引力影响因素的认识。