在企业改革发展的过程中，企业内部的新问题和新矛盾不断涌现，员工的思想观念也不断发生变化，企业必须面对这些变化并了解由此影响员工工作态度的因素以保持企业内部的稳定性，实现企业的战略目标。目前，对组织支持感研究的视角还仅仅局限于企业管理、心理学以及组织学等领域，从企业思想政治教育视角开展组织支持感的研究则刚刚起步，或者说还是一个空白。　　 本文从思想政治教育视角研究企业的组织支持感，目的是找出企业员工工作态度中存在的问题和缺陷，分析组织支持感对员工工作态度的影响，从而提高企业思想政治教育效能、体现企业以人为本的管理理念、调动员工积极性和发掘员工的潜能。　　 本文首先阐述了选题的原因和意义，梳理了组织支持感的文献资料、论述了国内外研究现状，分析了思想政治教育、组织支持感和工作态度三者的关系。　　 其次，基于思想政治教育理论，梳理了思想政治教育的内涵与组织支持感因素之间的关联，在问卷调查的基础上，运用SPSS17.0软件对组织支持感因素的信度、效度进行了分析和统计，并从信度、效度和描述性三个方面分析了组织支持感因素，得出薪酬福利是员工认为的组织支持感最重要因素的结论。　　 第三，在组织支持感对员工工作态度的影响研究中，通过研究假设、研究过程和研究结果的分析，认为价值观认同和成长支持与工作态度呈显著关系，工作中的支持、心理和情感支持以及薪酬福利与工作态度有显著关系。　　 最后，从思想政治教育视角对企业管理提出了针对性的建议。建议企业树立组织支持感观念，根据时代发展和员工需要充分满足员工需求以留住人才；建议企业充分认识员工是企业最重要资源，企业有必要从思想上做到关注员工并提供支持，促使员工更好地为企业服务；建议企业创新思想政治教育模式，将组织支持感纳入思想政治教育理论体系创新思想政治教育的方法。