随着知识经济时代的到来,各行各业对于人才的竞争唱响了时代发展的主旋律,进而以人为本的管理理念也从私人部门向着公共部门普及。公务员的工作状态、职业价值观、内在需求也逐渐引起了关注。特别是基层公务员普遍存在着工作压力大、职业价值观不稳定以及工作满意度偏低的现状。基层公务员工作满意度的高低直接关系到行政服务质量的高低。良好组织文化的营造是提升基层公务员工作满意度的途径之一。由此,确定从组织文化的角度研究如何提升基层公务员工作满意度。首先,通过对前人文献的研究以及实地的访谈确定研究的框架和研究的维度,并制定相应的调查问卷。其次,将问卷调查收集到的数据进行分析。通过开展基层公务员对于组织文化的感知度与其工作满意度的差异性分析、相关性分析以及回归性分析探究组织文化与工作满意度的相关关系及存在问题。研究结论显示:基层政府组织文化倾向于层级型导向文化和支持型导向文化,基层公务员的内在满意度偏低,除层级型导向文化外,支持型、创新型、绩效型、礼制型导向文化均与内、外在满意度及一般满意度呈正线相关。鉴于此,提出了提升基层公务员工作满意度的对策建议:吸收优秀传统文化,弘扬中庸管理之道;刚柔相济,强化以人为本的管理思维;培养创新意识,构建创新保障;关注个性差异,合理设计薪酬制度。