随着日益激烈的人才竞争,企业将需要更多的有关人力资源的信息来帮助其更好地决策。然而,在现有的会计体系中,关于人力资源成本的数据较少而且还分散在许多账户中,对企业的人力资源价值、人力资源权益等也未进行核算,人力资源信息的不系统、不完善难以满足各相关利益主体对人力资源信息的需要,影响了企业的决策。在我国,尽管现阶段人力资源会计理论研究已取得一定成果,但人力资源会计应用相对滞后,仅有个别企业尝试性地应用。因此,解决人力资源会计理论向实务演变的困境,推进人力资源会计应用,是一个值得深入分析与探索的课题。在本文中首先回顾人力资源会计产生的历史背景、发展历程以及国内外人力资源会计应用研究的现状;接着论述人力资源会计的相关理论,阐述我国人力资源会计应用的现状,分别列举了不同阶段我国企业应用人力资源会计的案例,并针对我国现实的经济状况,对我国人力资源会计应用的现状进行困境分析;最后为促进我国人力资源会计理论向实务演变提出相应的建议。本文从宏观经济学的视角,运用经济学的理论,主要围绕我国目前的经济环境与结构进行分析,挖掘我国人力资源会计理论应用受阻的深层原因,究其原因,更多是应用时机不成熟所致。从总体上看,我国当前的经济仍属于粗放型增长模式,资金密集型企业居多,人力资本创造的附加值较低,企业未对人力资源会计提供的信息形成强大需求;人力资源的供给失衡,又使企业相对轻视人力资源及人力资本的管理,人力资源会计应用无法引起企业足够的重视;而产权界定不清晰、相关法规的缺失以及市场环境的不完善等制度原因,更无法有效保障实施后各利益主体的权益,致使企业应用人力资源会计的积极性较低;再加上人力资源会计理论的不完善,使得人力资源会计应用难以持续和发展。显然,我国人力资源会计的应用有待合宜的时机,但我们有理由相信,随着现代经济理论的不断丰富,资本市场以及法律制度的不断健全,人力资源会计将会被各企事业单位所广泛采用,我们应适时地为全面应用做好充分准备。