长期以来，我国商业银行一直被资本充足率不足，呆帐率居高不下，内部控制不完善等问题困扰。因此，我国的商业银行一直没有能够在健康的道路上发展。2006年底，我国按照加入WTO时作出的承诺，将我国的银行业全面对世界开放。一大批实力雄厚、技术先进的外资银行进入我国市场，与我国的商业银行展开激烈的竞争。这使得我国商业银行面临着更大的挑战和考验。作为经济发展的助推器，商业银行经营绩效便成为影响到我国经济发展和社会稳定的重要因素。因此，对商业银行经营绩效的评价也就变得非常重要。但是，我国的绩效评价系统还处于发展的初级阶段，与西方的评价系统相比，还不够系统，不能客观、准确地反映商业银行的经营绩效。目前看来，我国的绩效评价系统一般只是针对总行或分行进行评价，而对支行的评价研究甚少。因此，对我国商业银行支行进行绩效评价是很有现实意义的。本文首先从监管性评价体系、社会中介性评价体系和自律性评价体系这三种评价类型介绍了西方金融领域对商业银行的评价体系及其方法，又对比性地介绍了我国现行的绩效评价体系并且找出不足和缺陷。然后，本文以我国某商业银行所辖济南市10家支行和聊城市5家支行为研究对象进行了深入地分析和研究。在分析这15家支行经营现状的基础上，以银行的“规模实力状况”、“综合收益状况”、“风险控制能力”、“发展潜力状况”四个方面为评价重点，构建了商业银行分支机构绩效评价的指标体系，而后运用主成分分析方法和聚类分析方法对各家支行的经营绩效进行了排序，详细剖析了它们经营中存在的问题。最后，本文根据实证研究的评估结果，结合我国商业银行的实际情况，有针对性地提出了一系列措施与策略，为进一步提高我国商业银行支行经营绩效并保持其持续健康发展奠定了一定基础。