【摘 要】
：
不论是在工作中还是在生活中压力普遍存在，对一个企业及其员工来说压力的存在是一把双刃剑，它可以不同程度的影响员工的个人绩效，进而影响企业的发展。本研究旨在对国企员工挑战性压力源、工作绩效、领导成员交换、工作满意度四者之间的关系进行探讨。采用方便取样获得研究对象，通过发放纸质版问卷和电子版问卷，从哈尔滨、北京、鹤岗、杭州等地收集503份有效问卷。采用挑战性压力源问卷、工作绩效问卷、领导成员交换问卷和工
论文部分内容阅读
不论是在工作中还是在生活中压力普遍存在，对一个企业及其员工来说压力的存在是一把双刃剑，它可以不同程度的影响员工的个人绩效，进而影响企业的发展。本研究旨在对国企员工挑战性压力源、工作绩效、领导成员交换、工作满意度四者之间的关系进行探讨。采用方便取样获得研究对象，通过发放纸质版问卷和电子版问卷，从哈尔滨、北京、鹤岗、杭州等地收集503份有效问卷。采用挑战性压力源问卷、工作绩效问卷、领导成员交换问卷和工作满意度问卷收集数据，根据数据分析结果探讨挑战性压力源对工作绩效的影响，并进一步探究领导成员交换与工作满意度在其中的作用机制。
研究结果表明:
(1)中国国有企业员工的挑战性压力源、工作绩效、领导成员交换及工作满意度水平总体较高，处于中等水平。
(2)挑战性压力源在性别、年龄、学历、月收入、工作年限和职务上存在显著性差异;工作绩效在年龄、月收入、工作年限和职务上存在显著性差异，在性别和学历上的差异没有达到显著性水平;领导成员交换在性别、年龄、学历、月收入、工作年限和职务上存在显著性差异;工作满意度在性别、年龄、月收入、工作年限和职务上的差异达到了显著性水平，在学历上没有达到显著性水平。
(3)挑战性压力源与工作绩效呈显著正相关;挑战性压力源与领导成员交换呈显著正相关;挑战性压力源与工作满意度呈显著正相关;领导成员交换与工作满意度呈显著正相关;领导成员交换与工作绩效呈显著正相关;工作满意度与工作绩效呈显著正相关。
(4)挑战性压力源对工作绩效具有显著的正向预测作用;挑战性压力源对领导成员交换具有显著的正向预测作用;挑战性压力源对工作满意度具有显著的正向预测作用;领导成员交换对工作绩效具有显著的正向预测作用;工作满意度对工作绩效具有显著的正向预测作用;领导成员交换对工作满意度具有显著的正向预测作用。
(5)工作满意度在挑战性压力源与工作绩效之间起到部分中介的作用。
(6)领导成员交换和工作满意度在挑战性压力源与工作绩效间起到了链式中介的作用。
其他文献
网络科技的发展催生了新的支付方式，以二维码为载体的移动支付逐渐取代了现金交易，货币的实体性遭受到前所未有的冲击。当货币以数字化的形态呈现时，人对交易过程的控制力大大降低，交易风险也随之上升。作为移动支付所衍生出的新型侵财案件，替换二维码案的案情并不复杂，但定性争议颇大，主要围绕盗窃罪与诈骗罪的界分展开。盗窃罪与诈骗罪的行为要件相互排斥，处分的有无是区分盗窃罪与诈骗罪的关键；在处理窃骗交织类案件时，
调解与诉讼均为争议解决方式,但两者在内在属性与外在方式方面具有显著差异——比如调解的自愿性区别于诉讼的强制性,调解的非公开性区别于诉讼的公开性,调解的非正式性区别于诉讼的程式性等——导致两者无法兼容于一个规则体系下而不损害各自的制度属性与特长。 目前我国学界与司法界对于调解与审判之间的关系尚存争议,立法者的态度模棱两可,至今调解规则仍居于民事诉讼法之下,无自己独立的地位和程序,调解与审判的主体依
法律与文学运动是肇始于美国的一场学术运动，后经过国内学者的理论引进，在中国有了一定的发展。然而，法律与文学在我国的发展并没能取得丰硕的成果，甚至没有能够形成一个独立的法学流派，但是法律与文学运动却有着它存在的重大意义，尤其是在对法律语言建构和法律修辞学上具有一定的价值。“作为文学的法律”是法律与文学运动的一个分支，而“作为文学的法律”又进一步分为“叙事法学”(narrative jurisprud
混合共同担保随着市场经济的活跃，其作为一种兼合人保与物保的特殊担保形态，国内外立法例均对该担保形式的合法性予以认可。然而，由于其所涉法律关系颇为复杂，尽管已有多个法条对该问题予以规定，但对于该问题核心矛盾的解决方案似乎有意淡化处理。法律规定的模糊性必然会反映到司法裁判当中，近年来最高人民法院在对待混合共同担保之内部追偿的问题时，便出现如“最高院2016年民终字第40号”广受学界批驳的判决。 基于
我国在拒绝承认执行涉外及外国仲裁裁决的问题上，实行特有的法院内部报告制度。一方面，内部报告制度通过保留否决裁决的最终决定权，体现了支持仲裁的理念；另一方面，如果下级法院不能准确把握各项抗辩事由，也不利于外国仲裁裁决的高效执行。公共政策是《纽约公约》中法院可主动援引据以拒绝承认和执行外国仲裁裁决的事由之一，也是司法实践中当事人最常提出的执行抗辩事由。 在我国仲裁司法审查实践中，最高人民法院通过个案
行政救助作为一种特殊的行政行为与行政给付、行政奖励等其它行政行为模式有着较大的区别。行政救助具有生存权保障、协调缓和社会矛盾、平衡等功能。为了更好的实现公平和效率的均衡，行政救助应该遵循规范原则、积极救助原则、实际救助原则和助困原则。
本文以实现形式为标准把行政救助分为扶贫、最低生活保障、法律援助、特殊对象救助、灾害和突发事件救助等类型；救助的方式可分为现金救助、实物救助、与物资有关的权益救助以及
在我国市场经济与科学技术迅猛发展的巨大推动下,我们已然开始走向知识经济时代。知识的能量正在适应我国社会进步和发展的时代日益扩大和膨胀,并且作为一种新型的无形资源正在逐步替换土地、资本、劳动力等重要的生产因素,发挥空前所未有的综合生产能力,对于知识管理的深入研究由于我国现代知识经济的进步应运而生。知识共享的目的是推动个体层面的知识经验在组织内部进行传播扩散,从而实现群体素质和核心竞争力的提升。高校是
“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本”。但在众多职业中，教师却被列为是最易遭受工作倦怠的职业之一。有充分的证据表明，遭受工作倦怠困扰的教师会经常感到情绪低落、精疲力竭，这些异常心理反过来又可能会影响教师的个人健康和职业幸福感，并导致离职行为。因此，任何可能导致教师工作倦怠的原因，都应该被广泛深入地探究。 由于教师每天都会花费大量的时间用于与领导、同事、学生的人际互动，因此教学同时也是一项情绪
医护人员是兼具专业性和技术性的职业群体，受到社会各界的广泛关注，同时也承受着来自工作、家庭、社会等多方面的角色期待，这使得医护人员在经济社会快速发展和复杂的医疗环境中产生了较大的角色压力，从而导致了医护人员防御性医疗行为时常发生，即采取谨慎、消极、回避的诊疗行为。因此本研究旨在探究角色压力与防御性医疗行为之间的关系，以及在这个过程中医护人员自身的宽恕特质会对角色压力与防御性医疗行为两者的关系产生何
随着社会对职业人群心理健康的日益重视，职业健康心理学也随之兴起。工作绩效作为衡量一个员工工作能力与工作表现的重要指标，如何通过心理学视角来提高员工工作绩效也成为一个重要关注的课题。而正念，作为近年来心理学研究的热点，目前被应用于各个领域的研究中。本文选取企业员工作为研究对象，探讨正念对员工工作绩效的影响，以及情绪智力和应对方式的中间作用机制。 本研究采取方便取样的方法，对北京、黑龙江、河南、江西