少子化是日本社会非常严重的社会问题，它给日本社会的各个方面都带来了深远的影响。日本在不久的将来可能会面临着劳动力的不足，经济成长的钝化，社会保障体系的崩溃等一系列问题。在这一背景之下，充分利用日本国内的女性劳动力无疑是解决这些问题的一个关键。近年来，活跃在日本社会各个领域的女性劳动者日益增多，但男女性别分工意识，企业内性别歧视现象等负面因素的存在，依然严重地阻碍了女性进一步的社会发展。并且在现实生活中，认为女性就业是造成少子化的原因，对女性就业持否定观点的日本人也相当多。本文旨在通过对日本与OECD国家进行对比，究明少子化与女性就业之间的关系，从而得出真正意义上的少子化对策。并通过对日本政府、企业和地方所实施的一系列政策和措施进行考察，指出其发挥的作用和存在的不足。论文主要由六个部分构成。第一部分是概论，先行研究，研究的意义和目的。第二部分从少子化的现状、原因和影响三个方面考察了日本的少子化现象。首先在介绍了日本少子化的发展过程之后分析其原因。本文主要阐述了两大原因，同时深层分析这两大原因背后的深层原因。少子化对日本社会的影响是多方面的，本文主要以对日本女性就业的影响为中心进行论述。第三部分首先从女性的就业数量，就业形态和雇佣地位，就业意识和就业目的等方面对日本女性的就业现状进行分析。之后对日本女性就业的独有特征即M字型曲线及其所揭示的问题进行探讨。第四部分通过对日本和OECD诸国进行对比，对女性就业是造成少子化的原因这一错误论断进行否定，在指出促进女性就业的环境整备的重要性的基础上，对存在于日本社会的阻碍女性就业的各种负面因素进行分析。第五部分对从日本政府到企业、地方等社会各界所展开的一系列的政策和措施进行考察，指出其发挥的作用和存在的不足。最后是全文的总结。