志愿者已经日益成为现代社会结构中不可或缺的一个部分,赛会志愿者又往往以其特殊的服务对象和广阔的服务面成为世人瞩目的焦点,随着北京奥运会日益临近以及国内大型体育赛事日益增多,我国赛会志愿者受到了前所未有的关注,越来越多的志愿者投入到大型赛会的志愿服务中来。其所服务的内容更加多样化,活动的空间和范围已延伸到与大型体育赛会相关的各个领域,这些都对志愿者的素质提出了更高的要求。因而也对培训提出了更多需求。经过长时间的实践,尽管我国在大型赛事志愿者管理工作方面积累了丰富的经验,但是还存在很多的不足,对于志愿服务事业起步较晚的我国来说,赛会志愿者培训是一个全新的课题,如何借助大型体育赛事这个平台,挖掘潜在资源,提高志愿者的素质,促进我国志愿服务事业的发展,这些都是需要深入研究的课题。本文旨在通过对国内外大型体育赛事志愿者培训情况的分析研究,就其培训组织体系、培训计划、培训实施以及培训政策等方面展开研究,为我国大型体育赛事志愿者培训工作提供对策和建议,为丰富我国大型体育赛事志愿者管理理论做一些有益的探索。本研究采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法对国内外大型体育赛事志愿者培训体系情况进行了调查研究。研究结果表明,我国已初步形成了有中国特色的大型赛事志愿者培训体系,并在培训内容、培训方式、培训师资等方面已积累了丰富的经验,但是培训体系还存在许多不尽如人意的地方,首先,我国大型体育赛事志愿者培训的组织体系具有浓厚的政府性、官办性,仅从大型赛事效益出发,这种官办性是一种其他大型体育赛会举办国所不能比拟的优势,若从社会志愿者发展的长远利益来看,这种官办性不利于公民社会和志愿者事业的发展;其次,还存在培训内容宽泛,缺乏针对性、实效性,培训方法方式单一、缺乏互动,从而影响了培训的有效性;第三,通过对参与大型体育赛事培训的志愿者进行调查得出参与者志愿服务经验少,参与动机具有较强的功利色彩,服务意识、志愿意识淡薄,群体和整体责任感不足等问题。本研究在对我国大型体育赛事志愿者培训体系存在问题分析后,建议我国应加强志愿者服务理念的宣传,优化培训内容,使培训师资、培训方式多元化,建立强大的资源共享平台,充分调动社会力量,与社会资源相互整合,健全培训体系,以满足现代大型体育赛事的需求,推动我国志愿服务事业的发展。