企业文化是指在特定的历史条件下,企业及其成员在生产经营活动与改革实践中逐步形成的价值观念、共同理想、思想作风和行为准则,是一种带有企业特性的理念和行为方式。我们知道,当今企业的竞争日益激烈,并已经深入到了文化层面,文化层面的竞争是更高层次的竞争,所以,加强企业文化建设己被众多有远见的企业家高度重视,把它作为企业发展战略和现代科学管理的重要内容进行建设。在经济全球化逐步深化的大背景下,面对严峻的挑战和大好的发展机遇,谁抓住了加强企业文化建设这个重点,谁就把握了可持续发展的关键。本文首先概述了文化及国有企业文化等相关基础概念,接着分析了国有企业文化建设的历程和发展趋势；并以中国第一汽车集团企业文化建设实践为案例,阐述了一汽集团企业文化建设的现状和存在的问题及启示,并以此为基础从四个方面提出了加强我国有企业业文化建设的对策建议：即明确国有企业进行文化建设的基本思路,把握核心,突出重点,塑造企业之魂,营造氛围建设学习型组织,建设优良的企业文化建设队伍。本文力图为我国国有企业的文化建设提供理论支持和实践指导。