为了适应我国社会、经济、文化、教育等多方面的发展,我国及时采取了研究生扩招的高等教育政策,这是我国国家战略的必然选择,也是我国研究生教育顺应历史发展、世界潮流的内在要求。这几年连续扩招,相对缓解了强烈的研究生入学需求,初步满足了社会发展对研究生层次人才的需求,促进了经济和社会的发展。由于我国正处于社会、经济发展的转型时期,经济、科学、技术、教育、国防、以及综合国力远不及发达国家,对人才的需求也十分紧迫,可是目前的就业形式却与之形成强烈反差:一面是人才“就业滞胀”,一面是国家总体人才缺乏。这种就业形式造成了我国的人力资源的严重浪费并导致了就业形式的恶化,甚至部分专业出现买方市场,人们对研究生扩招的感激开始转变为“就业难”、“质量滑坡”等抱怨。如果顺其发展,就会造成极大的浪费,因此,要高度重视研究生扩招后的研究生就业问题,关注研究生就业质量。本文采用文献综述和实证研究相结合的方法,利用最新的第一手调查数据,以河北省某高校为例,分析了近三年研究生就业的基本情况,并通过构建多变量回归模型,对影响研究生就业的主要因素及影响后果进行了深入分析。最后得出基本结论:高校毕业研究生的就业预期普遍偏高,其构成与现实需求结构不符；毕业研究生的性别、父母职业、专业、学习成绩、政治面貌等诸多变量都会显著性地影响毕业生的就业。　　 通过以上的分析,找到解决这些问题的关键在于,首先,加强研究生就业的宏观调控,鼓励研究生到基层就业。第二、建立健全研究生就业市场。包括:(一)加强毕业生就业市场硬件建设,就业市场明确分层。(二)加强就业信息管理,保证就业市场供需渠道畅通。(三)建立健全就业市场运作机制与法制。第三、进一步完善高校管理工作,加强研究生的就业指导。(一)进一步完善高校管理工作,加强研究生的就业指导。(二)研究生培养应注重研究生就业市场的需要。(三)以实践育人为根本,提高研究生的综合素质。