随着我国就业制度的变革与高校的扩招,毕业生就业形势发生了巨大的变化,高校毕业生就业部门也开始面临前所未有的压力。高校专业设置、就业管理模式的不尽合理,社会用人制度不尽公正,户籍、人事制度尚未完全改革,加上毕业生群体中出现期望过高、诚信危机和困难群体等原因,使得高校毕业生就业问题近几年逐渐成为全社会关注的焦点。大学生就业问题的突出开始于高校毕业生就业制度的改革,要应对大学生就业困难的问题,需要从社会、高校、用人单位、毕业生本人等几个方面着手分析和解决。本文从经济学、现代管理学、教育学以及系统分析法等角度研究国内外高校毕业生就业状况及就业指导问题。通过分析研究找出全面解决大学生就业困难问题的途径。第一章导论。本章介绍了高校毕业生就业问题研究的背景、国内外研究动态,研究此问题的目的、意义、思路和方法,最后提出论文的可能创新之处。第二章高校毕业生就业问题的理论基础。本章主要包括了高等学校的基本社会职能理论、人力资本理论、市场营销学的相关理论基础、职业生涯理论等,为高校就业问题提供了理论支撑。第三章大学生就业问题的国际经验。本章介绍了日本、美国以及我国香港地区高校毕业生就业状况,以及促进高校毕业生就业采取的做法,为中国大学生就业问题提供了经验支撑。第四章高校毕业生就业现状与困难分析。本章介绍了我国目前毕业生就业现状,并从高校、毕业生、用人单位、社会等四个方面全面分析了我国高校毕业生就业困难的原因,主要有:(1)高校方面:高等教育结构、高校就业制度变革、高校的招生制度、高校的培养模式以及高校的就业工作都影响着毕业生就业;(2)毕业生个人方面:毕业生个人素质不能达到用人单位满意、而学生本身就业期望偏高、以及诚信意识和法律观念淡薄等方面原因使单位与学生之间无法达到满意对接。(3)用人单位方面:有些用人单位缺乏公正、公开、科学的择人机制,有些用人单位对引进人才的认识存在误区,还有少数用人单位接收毕业生存在歧视现象,这些原因不仅使毕业生无法顺利就业,还在他们头脑中造成了对社会的一些偏激认识。(4)社会方面:我国整体就业形势严峻、社会关系造成不平等竞争、体制及运行机制等也成为了高校毕业生就业困难的社会原因。第五章解决我国高校毕业生就业困难的主要途径。根据前述几章的分析,本章从社会氛围、高等教育、毕业生自身等方面着手,提出解决我国高校毕业生就业困难的主要途径如下:(1)为大学生走向社会创造一个良好的社会氛围,例如大力发展第三产业,规范和完善人才市场以及打通毕业生服务基层的绿色通道等;(2)建立就业导向的高等教育新体制,包括改革高等教育制度,创新培养模式,高校要加大毕业生就业工作力度以及加强就业信息的反馈等;(3)毕业生自身也要注意转变就业观念和提高自身素质,不仅注重自身能力的培养,还要转变就业观念,克服就业中的心理障碍。