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当今世界正处于知识经济时代,科学技术不断发展进步,企业竞争越来越激烈,若想在激烈的市场竞争中获取优势,求得长远生存发展,企业就需要不断进行技术创新。技术创新主要是通过研发活动来实现的,但研发活动需要投入大量资金,并具有周期长、风险高等特点,这使得企业经营者出于自身利益考虑往往不愿意在这方面投入过多,因此企业需要采取适当的激励措施促使经营者与所有者目标趋于一致。根据《国家重点支持的高新技术领域目录》可知,软件和信息技术服务业是目前我国研发投资的重点行业。作为知识密集型的高新技术产业,技术创新是该行业发展的核心竞争力。近年来,软件和信息技术服务业发展迅速,但是对于高端核心技术方面还不够成熟。该行业市场竞争激烈,产品更新换代与其他行业相比较快,因此,若想获得良好发展,不被市场淘汰,企业就要不断进行研发投入以实现技术和产品的更新。因此,如何提高企业的创新能力,实现企业可持续发展,是我国软件和信息技术服务业发展过程中急需解决的关键问题。基于以上背景,本文以我国A股上市的软件和信息技术服务业企业中同时披露研发投入与高管持股比例数据的100家上市企业为研究样本,以2014-2017年为研究区间,分别对高管激励与企业绩效的关系、高管激励与研发投入的关系、研发投入与企业绩效的关系进行研究,并在此基础上对高管激励是否能够调节研发投入与企业绩效关系进行研究。研究结果表明:(1)高管短期薪酬水平与企业绩效呈正相关关系,但相关性不显著;而高管长期持股比例与企业绩效显著正相关。(2)高管短期薪酬激励与研发投入强度显著正相关,而高管长期持股比例与研发投入强度呈负相关关系,且相关性不显著。(3)研发投入强度与企业绩效显著负相关。(4)高管短期薪酬激励和高管长期持股比例对研发投入与企业绩效的关系均不存在调节作用。最后,根据实证研究的结果,提出完善企业高管激励机制的措施,加强研发投入,提高企业绩效的政策建议,并指出本文研究的局限性与将来研究的展望。