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目前,我国医疗保障体系中公立医院占据主导力量,随着新一轮医疗卫生改革的日益深入,医院间的竞争越加激烈,且最终都体现为医院管理水平的竞争。我国的医院管理者在执行医疗方针政策的同时组织医疗服务的工作,其管理队伍素质的高低直接影响医院的发展与走向[1]。因此,临床科主任管理胜任力的研究对我国医院管理者胜任力模型的构建具有重要的理论参考和现实意义。目的:医院临床科主任作为医院临床业务科室的管理干部,对医疗质量与安全的提升和人才队伍建设起着极其重要的作用。本研究以一所大型公立医院为研究背景,在胜任力理论的基础