民族干部，作为少数民族地区干部队伍的重要组成部分，其培养与任用，对国家建设发展具有重要意义。一方面，它作为社会主义制度的国家在政治上体现各民族平等的重要方面，是我们党和国家一项重要的民族政策，是强化党对各民族领导的重要举措；另一方面，它是解决民族问题，增进民族关系，促进社会和谐、地区发展的重要因素。特别在当前复杂的世情、国情下，建设一支政治思想坚定，结构合理，高质量的民族干部队伍显得尤为重要。　　科学的民族干部培养机制，对民族干部的培养将起到关键作用。与一般干部不同，在民族地区民族干部具有自身的特殊性，民族干部队伍建设也体现出一定的差异性。因此，要以一般干部培养机制为主导，在此基础上有针对性的完善民族干部培养机制。现实工作中，少数民族地区民族干部的培养工作取得了一些成绩，民族干部的数量逐渐增多，比例逐渐合理，素质也有了一定程度的提高。但是，在机制建设方面也依然存在一些需要完善的地方。对此，民族地区需要在思想上高度重视，把这项工作看做是一个系统工程，在借鉴总结经验的基础上，根据现实情况的变化，不断健全民族干部的选拔机制，打牢培养的基础工程；完善民族干部的储备机制，推进培养的良性发展；改善民族干部的培训工作，提高干部队伍的整体质量；改善民族干部考核、激励机制，落实培养的实际效果；健全培养的保障机制，把民族干部培养工作落到实处。使民族干部的培养工作做到在选拔、储备、培训、考核、激励、保障等方面层层递进、环环相扣、科学合理，保证各要素能够协调运作，最终实现培养效果的最大化，进一步推动民族地区的稳定和发展。