资源基础学派认为,企业竞争优势来源于其控制的稀有的、有价值的、不可替代和模仿的资源和能力。如果企业无法仿效或复制出优势企业产生特殊能力的资源,各企业之间具有的效率差异状态将永远持续下去。企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键。然而,当今的商务环境日益动态化,越来越多的企业发现他们当前所赖以维持竞争优势的资源和能力并不足以维持长久的竞争优势。为了打败竞争对手,赢得新的竞争优势,企业正在不断地开发其他的资源和能力,比如战略联盟。　　 社会资本就是内置于企业关系网络中的一种不可模仿的资源。企业通过社会资本获取相关知识,从而促进企业竞争力的提高。以往的研究表明社会资本对企业绩效有直接和持续的影响。　　 信息共享是指交易伙伴之间相互共享商业和市场信息。普遍认为,信息不仅是社会资本的收益,而且能够显著影响企业绩效。　　 本研究的第一个目标就是探索信息共享在社会资本不同维度与企业绩效关系中的中介作用。然后运用结构方程模型SEM对信息共享的中介作用进行检验,并对管理者和未来研究提出建议。　　 由于集体主义的文化背景,社会网络在亚洲、非洲和中东的发展中国家的企业发展中扮演着重要的角色(M.Acquaah,2007)。大多数社会资本-企业绩效关系的研究对象是发达经济体的企业,对于发展中经济体的研究相对匮乏；其次,以往的研究仅仅关注问题的某一方面,比如社会资本-信息共享的关系、信息共享和企业绩效的关系、信息共享中介作用的研究等。再次以往有关社会资本一企业绩效调节变量的研究多集中在企业规模、企业所有权性质、行业背景等变量。本文在中国背景下研究社会资本与企业绩效的关系,引入战略定位作为调节变量,并运用层级回归(HLM)探索社会资本-企业绩效关系的影响因素。