随着全球知识经济崛起,市场的竞争日益激烈,以高附加值、低消耗、低污染和高性价比为特点的文化产业引领我国创新及知识驱动的发展。文化企业作为文化产业的主体,由于资源瓶颈限制以及临时项目合作,使它们的创新活动更依赖于组织互动以及外部网络。目前,越来越多的文化企业通过与其他企业构建区域创新网络,形成文化产业集群,实现集群内企业主体之间的密切合作和知识流动,同时,网络中的组织间学习加速了知识的吸收、应用与创造,从而提高中小企业的创新绩效,推动创新网络对区域创新能力的提升。因此,在外部环境迅速变化、内部资源有限的情况下,文化产业集群内各单位间形成的创新网络不仅有助于中小企业打破资源匮乏的壁垒,同时也有助于提升文化企业创新绩效以及竞争力。本文运用文献研究以及定量资料分析的方法,在界定文化企业和创新绩效等概念和创新网络理论理论和梳理开放式创新理论等相关理论的基础上,构建了文化产业集群创新网络、组织间学习和文化企业创新绩效的概念模型并提出了相关假设,并以西安市曲江文化产业集群内的中小文化企业为研究对象,建立变量测量指标,通过实地考察、问卷调查等方式进行相关数据收集;运用SPSS18.0统计软件对问卷进行信度效度分析,运用Amos24.0对“创新网络—组织间学习—文化企业创新绩效”三者之间的关系进行实证研究;最后从政府、园区、企业三个层面提出对策建议。主要研究结论如下:(1)网络规模、网络中心度、网络关系强度以及网络关系质量对组织间学习中的知识获取能力和知识吸收整合能力的作用强度不一致。具体来说,网络关系质量对知识吸收整合能力的作用不显著,相比较而言,网络关系质量对知识获取能力的作用更强,其次是网络中心度。(2)创新网络规模、网络中心度以及网络关系强度可以通过组织间学习(知识获取能力和知识吸收整合能力)对创新绩效间接地产生不同程度的影响,网络关系质量通过知识获取能力对创新绩效产生影响,即组织间学习在创新网络规模、网络中心度以及网络关系强度对创新绩效的影响中起完全中介作用,在网络关系质量对创新绩效的影响中起部分中介作用。(3)组织间学习中知识获取能力和知识吸收整合能力对创新绩效都呈显著正向作用,但从作用强度来看,知识获取能力较知识吸收整合能力对创新绩效的作用更加显著,且在创新网络与文化企业创新绩效的关系中起完全的中介作用。