【摘 要】
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多孔石墨烯是一种石墨烯的衍生物,其片层表面具有大量的孔隙结构,因而展现出许多独特的物理、化学性质。例如,石墨烯片层表面存在的孔洞,可有效促进质量转移和电子传递,因此在很多方面展现出良好的应用前景。多孔石墨烯大规模可控的制备是其应用的基础。迄今为止,多孔石墨烯主要是通过高能粒子束轰击石墨烯材料和模板法(模板生长或模板刻蚀)制备。这些方法不仅需要昂贵的设备,而且因为制备过程通常是在基底上进行的,其产量
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多孔石墨烯是一种石墨烯的衍生物,其片层表面具有大量的孔隙结构,因而展现出许多独特的物理、化学性质。例如,石墨烯片层表面存在的孔洞,可有效促进质量转移和电子传递,因此在很多方面展现出良好的应用前景。多孔石墨烯大规模可控的制备是其应用的基础。迄今为止,多孔石墨烯主要是通过高能粒子束轰击石墨烯材料和模板法(模板生长或模板刻蚀)制备。这些方法不仅需要昂贵的设备,而且因为制备过程通常是在基底上进行的,其产量受到很大限制。本论文中,我们开发了一种简单、可控的碳热还原刻蚀的途径来大规模制备多孔石墨烯。我们以高单分
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改革开放以来我国经济活力得到释放、经济增速明显,社会主义市场经济逐步确立,国有企业也进入广阔的市场参与各项经济活动,与外资企业、民营企业共同竞争。新的历史时期,面对国内经济转型升级、经济体制改革的进一步深化的外部形势,国有企业也在不断的改革调整,积极适应外部的变化。在改革调整过程中,越来越多的国有企业面临业务调整、产品升级、厂区搬迁等问题,而无论如何职工安置工作都是一个无法回避的问题。本文以正处于
科技领军人才是构建创新型国家的中流砥柱,其培养已被列入国家人才发展计划重点工程。企业是科技活动的主体,企业对科技人员的承载能力决定了科技人员作用的发挥程度,而科学政策和科学机制是人才开发的前提。湖北省是中部地区科教资源大省,大中型企业数量和实力雄厚,但企业的R&D能力和企业规模不成正比,2013年排名不如河南、安徽,在全国更是落后至第九位,这与湖北的科技资源是不相匹配的。第一、在人力资源分类方面缺
改革开放三十年多来,我国经济得到了长足的发展,特别是民营企业的崛起,有效打破了我国传统的以国有企业为主的经济结构,并且为我国市场经济的发展贡献了巨大力量。我国的民营企业具有其自身的特点,如管理机制非常灵活,适用范围较广等,它的这些特点有效切合了我国的基本国情,得到了迅猛发展。当前,在我国的市场经济中,民营企业已经成为了不可或缺的一部分,并且占有重要地位。随着民营企业的不断发展,它们所处的外部环境也
组织公民行为是超越正式职位描述的角色外行为,有利于增强企业竞争力以应对外部竞争压力和内部结构扁平化要求。本文基于社会交换理论和公平理论,构建了组织公平感为中介的自主型人力资源实践对员工组织公民行为的影响和作用机制模型,阐述了自主型人力资源实践的各个维度如何通过提升组织公平感促进员工履行公民行为,运用多元回归模型、结构方程模型等统计方法对10家企业的335份样本数据进行模型检验。其中自主型人力资源实
成长期阶段企业最重要的决策在于人力资源管理,而激励体系又是人力资源管理的核心内容,涉及到企业管理的方方面面。因而,激励体系的构建,是企业加快积累管理经验,走出成长期陷阱的有效途径。本文的研究对象是H公司,因刚跨入企业成长期阶段,公司组织能力与业务发展不匹配的矛盾激化,公司业务发展出现停滞现象。本文以企业成长期的管理为切入点,研究企业成长期阶段激励体系的有效构建,通过对国内外激励理论的演进过程和实践
随着山西市场化经济的大力发展,民营企业科技工作者在山西已成为推动经济建设与社会发展的重要力量,合理有效的激励机制可以提高其工作的热情与效率。目前,国内已有很多有关激励机制的研究成果,然而,这些研究很少将民营企业科技工作者作为激励机制的研究对象。因此,本文的研究成果不仅能在一定程度上填补目前国内学界关于民营企业科技工作者激励机制研究的空白,还将为政府有关部门和企业对涉及民营企业科技工作者的相关激励政
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聚酰亚胺(PI)具有卓越的机械力学性能,耐高温、抗辐射、耐腐蚀及介电常数低等特性,在微电子工业、航空航天等高新技术领域中应用广泛。但PI存在不溶不熔、抗冲击韧性较差、制造成本高等不足,通过结构改性的方法研究并开发出新型PI一直以来是PI材料研究的热点课题。降低分子链的刚性,破坏分子链的规整性对PI进行改性,从而提高其溶解性能和加工性能,一种有效的方法是在PI分子链中引入半柔性链单元。加工性能和耐热