新创企业对于推动国民经济的发展和劳动者就业具有重要作用，使得创业管理成为全球关注的热点问题。在我国转型经济的特殊制度背景下，新创企业新生性导致的成长劣势严重阻碍了新创企业的发展，而解决这一瓶颈的重要途径是将企业的资源进行整合，使资源束转化为企业的竞争优势。研究发现，资源整合能力对新创企业的发展具有积极的促进作用。资源整合能力不仅能够使资源得到最大程度的利用，而且可以丰富创业者对资源的整合经验。但是，也有研究发现，资源整合能力对新创企业的绩效影响不显著，甚至可能导致绩效的降低，因此，单纯的研究二者的关系不能很好的解释资源整合能力对新创企业绩效的影响机理。尽管有学者研究了创业导向、环境宽松性和企业家信心等在资源整合能力与新创企业绩效关系间的调节作用，但还没有研究涉及组织协调机制的调节效应，而组织协调机制作为一种协调的手段，对资源个体间由于差异性导致资源在整合时出现的冲突和矛盾能够起到很好的协调作用。因此，本文引入组织协调机制这一调节变量，来研究在组织协调机制的情境调节作用下创业资源整合能力对新创企业绩效的影响，以此丰富现有创业资源整合能力与新创企业绩效关系的研究。论文以资源基础理论、资源依赖理论以及企业能力理论为理论基础，推导出两种类型的创业资源整合能力（创业资源内聚能力与创业资源耦合能力）对新创企业绩效的影响机理。然后分析组织协调机制对创业资源整合能力与新创企业绩效关系的调节作用机理，以明确在不同的组织协调机制下（权威协调与信任协调）创业资源整合能力对新创企业绩效的影响作用。通过文献阅读和演绎推理构建理论模型并提出研究假设。运用SPSS17.0和AMOS17.0对长三角地区发放并有效回收的330份数据进行探索性因子分析、验证性因子分析、相关分析、回归分析，实证检验理论推演过程提出的研究假设。实证研究发现：创业资源内聚能力和创业资源耦合能力都对新创企业绩效存在显著地正向影响；权威协调和信任协调都对创业资源内聚能力与新创企业绩效的正向关系具有正向调节作用；但权威协调与信任协调对创业资源耦合能力与新创企业绩效的正向关系的调节效应没有得到数据检验。论文的研究结果对资源整合和组织协调机制两个研究领域都具有一定的理论贡献。一方面，从内聚资源和耦合资源的角度研究资源整合，丰富了资源整合相关理论，为打开资源整合的黑箱做出了有益的探索。另一方面，引入组织协调机制作为调节变量，丰富了资源整合能力与新创企业绩效的情境作用关系。此外，研究结果对于创业实践者也具有一定的指导价值，有利于创业者提高资源整合能力，并根据组织协调情境选择合适的资源整合方式。