20世纪70年代以来，在新公共管理理论的指导下，西方国家大规模的政府绩效评估逐渐受到重视并成为政府改革的潮流。中国政府的改革也在其影响下，对政府绩效评估备加重视。中央及各级地方政府在相关理论的指导下，开始探索政府绩效评估的实践途径。随着我国改革开放的深化，越来越多的经济现象的出现，也导致政府绩效评估指标的变化，例如现在正在全国各地进行的以政府为主导的招商引资现象。 在此背景下，本文回顾了国外特别是英、美两国政府的绩效评估的沿革、以及我国政府的绩效评估沿革和现状，采用例证法对山东省滨州市目前实行的以招商引资实绩作为政府绩效评估指标的现状进行了分析、研究，并从正反两方面对将招商引资实绩作为公务员的绩效评估指标的实践效果进行了分析，阐明了绩效评估指标的重要性。 结论：将招商引资实绩作为公务员的绩效评估指标在近期经济发展方面确实起到了积极的作用，但是同时也带来了一系列的问题，如：环境污染、资源浪费、公务员本职工作的偏废等，因此，应该全面、公正、科学地对公务员进行绩效评估，才能促进经济的可持续发展、社会的和谐进步。