股权融资是上市公司出于扩张规模和提升盈利能力等原因而募集资金的主要融资方式之一。自中国的股票市场成立以来，越来越多的中国上市公司为了融资便利性，偏好于股权融资。已有学者研究表明：中国上市公司的融资行为存在显著的股权融资偏好。按照行为金融理论和高阶梯队理论，企业的战略和组织行为会受到高管团队个人特征的影响，融资决策作为上市公司的重要决策之一，必然也会受到高管团队背景特征的影响。而目前较少有学者从高管团队的视角出发，研究其背景特征对公司股权融资偏好行为的影响。
　　本文基于优序融资理论、行为金融理论、高阶梯队理论和管理防御理论，以2013-2017年沪深A股制造业上市公司的数据为样本，从高管团队教育背景，年龄背景，海外背景，学术背景四个方面实证检验了高管团队背景特征对上市公司股权融资偏好行为的影响，并对回归结果进行了稳健性和反向因果检验。文章最后就公司的股权融资偏好行为对企业绩效的影响进行了实证检验。本文得出的结论如下：
　　首先，高管团队教育背景特征正向影响制造业上市公司的股权融资偏好行为。因为受教育水平高会弱化管理者的过度自信，当上市公司面临融资需求时，提高公司对股权融资的偏好。其次，高管团队的年龄背景特征会负向影响公司股权融资偏好行为。高管团队平均年龄越高，会强化管理者的管理防御，抑制公司对股权融资的偏好。第三，高管团队的海外背景特征与公司股权融资偏好行为有着正向趋势，但没有通过显著性检验。第四，高管团队的学术背景会提高公司对股权融资的偏好。因为学术经历会降低管理者的过度自信程度，提高公司对股权融资的偏好。最后，在中国目前资本市场环境中，股权融资偏好行为对上市公司绩效有促进作用。综上所述，本文的研究为高管团队背景特征与公司股权融资偏好行为关系提供了经验证据，对于理解股权融资偏好行为有一定的积极影响。