广东作为改革开放的前沿，同时毗邻港澳地区，在政治与经济等方面都有其特殊的地位。在国家实行高等教育改革中，近几年来广东高校扩招速度为全国最快，因此广东高校青年学生的世界观、价值观都在发生大的变化；作为青年政治思想教育传播者的高校共青团干部队伍面临着新的形势和挑战，所以对广东高校共青团干部队伍的建设进行研究具有重要现实意义。本文旨在调查广东省高校共青团干部队伍建设现状和建设评价，并就加强和改进广东省高校共青团干部队伍建设提供有关建议和对策。 本文主要采用了文献法、问卷调查法和数据统计法，以相关文献和理论为基础，选取广东省高校作为实证样本。全文共分七部分。第一部分绪言，阐明了选题的目的与意义并介绍研究内容和方法。第二部分回顾已有的相关领域的研究成果。第三部分是界定有关概念，并以相关理论为基础构建本文研究框架。第四部分是实证调研，分析广东省高校共青团干部队伍的建设现状和建设评价，第五部分对共青团干部队伍存在的问题及其原因进行了分析。第六部分对广东共青团干部队伍建设的存在问题提出相应的对策。第七部分是研究的基本结论。 主要研究结论是：(1)高校共青团基层团委和高校共青团支部数量实现了稳步增长；专职团干部和兼职团干部队伍中35周岁以下的干部要占到绝大多数；具有研究生学历的团干部数量稳步上升，具有本科学历的团干部数量大致相当。(2)当前团干部组织还存在某些不足：选拔方式的渠道还不够广泛、选拔程序不够科学；对团干部培养的重视程度不够，培训较少；各项管理制度协调性较差，缺乏系统性。(3)问题的原因有：共青团组织本身的特殊性约束了选拔方式；干部培养工作缺少政策上的保障与指导；在激励机制方面，由当前的历史条件与高校共青团组织的特殊原因而引发。(4)在上述研究的基础上提出以下建议：一是建立民主推选和竞争上岗机制，建立科学的选拔程序；二是从高校领导重视程度和高校团干部的培训教育两个角度完善干部培养方式；三是健全高校团干部队伍建设制度体系。