员工培训可以使组织保持活力进而实现持续稳定的发展,构建培训体系则是保证培训有效性的核心步骤。河北省卫生系统作为省级行政机关单位,服务对象非常广泛,尽管现已建立了一套公务员培训的体系和流程,但由于年代较为久远,仍以传统培训方式为主,培训需求分析流于形式等问题非常突出,对培训的有效性产生了较大影响。因此,文章基于胜任力理论构建河北省卫生系统公务员的胜任特征模型,通过胜任要素的分析,进行河北省卫生系统公务员培训体系的构建,从而提升河北省卫生系统公务员的行政执行力。文章通过以下四个方面来进行阐述:首先,明确了河北省卫生系统公务员培训存在的四个问题;其次,针对河北省卫生系统公务员培训存在问题分析对应的原因;再次,以调查问卷和访谈数据为基础,通过因子分析得出河北省卫生系统公务员的19项胜任特征要素,并将其划分为4个维度;最后,基于上述分析,对河北省卫生系统公务员培训体系的构建给出相应的合理建议。文章的创新点是通过构建胜任力模型提供理论依据,进而促进河北省卫生系统公务员培训的应用创新。全文首先对基于胜任力的公务员培训体系在理论层面做了探讨,构建了河北省卫生系统公务员基于胜任特征模型培训体系,并在培训内容和具体实施方法做了积极探索,进而有效保证了该系统行政目标与公务员培训目标的有效融合。