2015年公布的《职务发明条例草案(送审稿)》借鉴德国、法国等国家的制度经验,开创性地规定了职务发明报告制度,一时之间引起诸多讨论。职务发明报告制度最早起源于德国,后来为法国、挪威、芬兰、瑞典、奥地利、匈牙利、罗马尼亚、俄罗斯、韩国以及我国台湾等国家和地区所借鉴。但是,我国学界对职务发明报告制度的研究有限,对这一制度也存在一定的认知偏差。故而本文将对职务发明报告制度的基础理论进行深入研究,选取德国、法国、韩国、俄罗斯以及我国台湾地区作为域外法研究对象,并结合《职务发明条例草案(送审稿)》的相关规定以及《专利法》第四次修订动态,为我国职务发明报告制度的构建提出一些建议。本文共分五个部分,大致内容如下:第一部分,分析职务发明报告制度的起源,简要说明本文对相关术语的使用,并重点探讨职务发明报告制度的含义与内容。职务发明报告制度有狭义与广义之分。狭义的职务发明报告制度是指雇员报告发明,雇主予以答复的法律制度。广义的职务发明报告制度,除了具有狭义内容之外,还包括雇主就所报告之发明进行权利主张的内容。本文将从广义上展开相关研究。第二部分,深入研究并论证职务发明报告制度的性质与功能。职务发明报告制度实质上是一套保证职务发明权属分配之合理有效的程序性机制,其具有抑制雇员“自益倾向”、减少权属纠纷、促进发明成果实施等重要功能。第三部分,比较研究德国、法国、韩国、俄罗斯以及我国台湾地区的立法经验,归纳出职务发明报告制度的四种立法模式:典型的发明报告制度、契约自由下的发明报告制度、法律强制下的发明报告制度、狭义的发明报告制度,并分析这些域外经验对我国构建职务发明报告制度的启示。第四部分,详细介绍《职务发明条例草案(送审稿)》所规定的职务发明报告制度,阐明其规定的是狭义的发明报告制度。通过对该制度进行评介,指出其不足之处,主要表现在无法实现现行权属制度纠偏、具体程序设置的合理性存疑两个方面。第五部分,对我国职务发明报告制度的构建提出建议。首先,应当遵循公平原则和效率原则;其次,作为职务发明权属制度的重要组成部分,职务发明报告制度的构建应当与权属制度相协调;最后,建议根据新的发明分类体系来构建适合我国现实情况的职务发明报告制度。