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在“大众创业,万众创新”的时代,企业面临内外环境的众多压力,人才成为企业发展的核心能力,企业要想基业长青,就必须在人才管理上做到突破和创新,而基于企业发展的中层管理人才的管理就显得尤为重要。因为现存的管理人员力量将限制企业的发展,所以企业如何在规模做大的同时,吸引和留住核心人才,并激发其工作热情是人力资源管理的核心工作,这就要求企业的人才价值驱动方式必须实现标准化管理。任职资格管理体系就是一种标准化的人才价值驱动管理方式,可应用到人力资源战略规划、招聘与选拔、薪酬管理、绩效管理等领域。企业建立任职资