上个世纪80年代初,威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。伴随着企业面临的越来越激烈的竞争和挑战,无论是理论界还是企业界都在企业文化这一研究领域投入了大量精力。目前企业文化已经变成一个普遍被接受的观念,各种企业文化理论不断涌现,可以说企业文化这一学科已经发育的相对比较成熟了。二十多年来,西方企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究,以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究,进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究、企业文化测量的研究、企业文化诊断和评估的研究。总的来说理论研究与应用研究相结合,定性研究与定量研究相结合,企业文化理论大大得到了丰富。相比之下,我国企业文化研究就比较薄弱,定性研究和规范的实证研究较少,研究的深度也不足。中国企业文化发展实践更是证明了企业文化研究的严重滞后。企业文化作为一种在企业共同体生活实践中形成的价值观体系,有其自身创生、拓展、演进和发展的内在的机制或规律性,企业文化的建设只有遵循这些机制或规律才能取得实在的成效。本文通过研究分析文化与制度的一般关系,进而从一般到特殊,继续探讨了企业文化与企业制度的关系,认为只有在制度层面上产生企业精神与价值观的实现机制,才能真正建设起适合本企业特色的企业文化。本文的研究以我国企业的企业文化建设的现状为依据,综合运用了经济学、管理学、企业文化学等学科的相关知识,从理论分析和实践分析两个方面,论证了企业文化制度化是企业文化建设的必要手段这一论点。理论分析主要从文化与制度相辅相成的辨证关系以及企业文化建设的实施过程需要制度这一机制的保障来研究;实践分析则以某些成功知名企业依靠卓越的管理制度建设了卓越的各具特色的企业文化来继续论证本文的观点。