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伴随着经济全球化和信息全球化的加速发展,资本、信息、人力资源及生产、管理、技术等要素的跨国流动与配置引发越来越激烈的国际竞争。当今社会的团队工作类型正逐渐从单纯职能型向复杂的项目型团队转变。团队成员之间有工作上的交叉,也有职能上的互动,关系变得更加动态。新型的团队工作模式与成员关系一方面有助于激发团队创新意识与创新能力,另一方面也对团队领军人物及团队成员胜任力提出新的要求。本论文将研究对象聚焦于创新团队领军人物,其作为团队核心与灵魂的角色定位,往往影响甚至决定着整个团队的发展状况。文章从胜任