2005年股权分置改革,国内上市公司实现了股份的全流通。此前非流通股东并不关心上市公司的市场价值,因为其利益来源只有股利分配。股份全流通时代的到来,使得流通股股东和非流通股股东的利益趋于一致,公司不再只关注价值管理,还关注公司的市场价值。国内学者在价值管理理论的基础上,联系我国资本市场实际情况,提出市值管理理论。市值管理理论中是价值管理的扩展,包括价值创造、价值经营和价值实现三个方面。2014年证监会在《指导意见》中新增了关于促进资本市场健康发展、规范市场管理条款,提出员工持股计划可以作为一种市值管理手段,有利于公司实现价值创造,促进资本市场的良好运转。因此本文就我国上市公司能否通过实施员工持股计划经行市值管理进行研究。本文通过案例研究法和文献阅读法先梳理员工持股计划以及市值管理的相关理论及研究成果,结合市值管理框架及路径分析员工持股计划与市值管理的关系,针对案例公司美年健康员工持股计划情况,从动因分析和市值管理效应分析两个角度研究美年健康的员工持股计划。本文即将从理论与实践中为员工持股计划理论和市值管理理论添砖加瓦。分析结果显示,我国上市公司具备通过员工持股计划实施市值管理的动机,2016年至2017年大盘低迷,美年健康的市值被低估,在此期间更多进行多次股权质押活动。在实施员工持股计划后,通过事件研究法发现美年健康股价得到短期提升,通过财务角度和员工角度横向和纵向分析发现员工持股计划对企业业绩产生正面影响,通过对比实施前后信息披露情况,发现美年健康信息披露和投资者关系管理水平得到提升。市值管理是管理层业绩考核中的重要指标,本文将在市值管理框架理论上,挖掘员工持股计划与市值管理的关系,为我国再度推行的员工持股提供一定程度上的理论借鉴,对员工持股计划的改进提出措施与建议。