职业生涯管理是现代人力资源管理的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。公务员是人力资源管理和开发领域中重要的一部分,他们的素质和能力的高低,以及对工作的认同及适应程度等,直接关系到国家行政管理效率。因此研究公务员人力资源管理和开发越来越被广泛关注。本研究从公务员的职业锚类型这一研究视角,对公务员的职业锚类型倾向做实证研究,不仅为公务员个体依据不同的自身条件和能力寻求最佳的发展道路提供指导,同时也为政府组织内部人力资源管理活动提供有价值的参考依据。职业锚的理论和类型是美国E.H. Schein教授所提出来的,指当一个人在职业生涯决策过程中不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。在此理论基础上,本研究借鉴Schein职业锚量表编制适合我国公务员情况的调查问卷,并做了信度和效度检测,信效度都达到较高水平。于是以此调查问卷为工具对重庆市公务员的职业锚类型倾向进行实证调查。本研究结果:第一,验证了目前我国公务员存在以下几种职业锚类型:技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、自主/独立型职业锚、工作安全型职业锚、地理安全型职业锚、服务/奉献型职业锚、挑战型职业锚和生活型职业锚。我国公务员对工作安全型职业锚的重视程度最高。第二,影响公务员职业锚类型倾向的因素主要有婚姻状况、学历、年龄、职务类别和职务等级,而与性别无关。第三,提出基于职业锚特点的公务员职业发展管理的原则和操作思路。