职业发展管理相关论文
现阶段，基层员工职业发展管理成效已经成为了影响烟草企业发展的重要因素，加强相关方面的研究，有机协同员工个人发展与烟草企业发展，满......
员工是企业的组成细胞,其职业发展直接影响到企业发展,因此,企业要高度重视帮助员工,指导员工树立切合实际的职业目标,明确个人职......
将员工的职业发展管理和组织的人力资源发展战略相结合,作为实现企业与员工共同发展的双赢管理策略,已经被越来越多的企业所关注.......
目前竞争激烈的市场格局之下,现代企业的管理方向将围绕以人为管理中心而进行,在此背景下,企业若是要想在竞争中立于不败之地,就必......
目前,我国企业的职业发展管理实践还处于起步阶段.虽然大多数企业已开始关注员工的职业发展管理工作,但所做的工作还比较零散,缺乏......
随着社会劳动方式的变革和知识经济的迅速兴起，人力资源管理对现代企业组织的生存和发展的作用越发不可替代，对于快递行业而言更是如......
企业要发展,要在激烈的竞争中占有优势地位,除开国家政策的扶持,归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才,这样才能拥有强有力的竞争......
当前，国内不少汽车制造企业呈现出员工价值没有得到充分发挥、职业能力不足、满意度较低，人才不断流失等现象，导致企业可持续发展能力......
全球化背景下的国际环境变幻莫测,政府的公共管理能力成为了国际竞争成败的重要因素。同时我国正在逐步深化经济体制改革,传统的政......
企业员工职业发展管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，随着时代的变迁，“80后”员工逐渐成为了职场主力军，由于成长时代和环境......
文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式，并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功......
目的 了解二级医院聘用制护士职业发展管理现状、职业满意度.方法 自行拟定调查问卷对本院164名临床聘用制护士进行普查.结果 聘用......
随着中国加入WTO,市场更加开放,市场机制的作用更加突出,行为更加遵行规则,公平竞争的环境将日趋完善.所有这些不仅仅会对中国的经......
文章阐述了职业发展管理对于树立以人为本的思想、进一步开发现代图书馆的人力资源、提高图书馆的整体效能的重要意义，并对公共图书......
留住核心人才,是企业发展的重要课题.当前,企业通过高薪留人、高职留人,已经显示出局限性.本文认为,做好核心员工职业发展管理,成......
院文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式,并分析了天津诺维信公司职业发展管理的......
如何使员工在为公司创造价值的同时，也能最大限度地实现自身价值？ 终生雇佣如今已经渐渐地从人们的工作世界中消失，在企业员工留用......
护士职业发展管理是当前人力资源管理的新领域.护士职业发展是指为了满足患者、健康服务和护理专业发展的需求,在护士完成学校教育......
在经济高速发展、人才流动全球化的现代社会,员工的成长发展离不开企业管理平台的支持,企业的可持续发展离不开员工队伍的支撑,科......
<正>人力资源作为企业生存和发展的第一资源,直接关系企业核心竞争力构建和可持续性发展。现代企业已逐渐认识到人力资源开发与管......
员工职业发展管理是企业适应激烈市场竞争所采取的必要手段 ,是企业进行人力资源开发与管理的中心问题 ,职业发展管理对当前我国企......
改革开放以来,我国经济体制变革导致国有企业运行发展模式发生微妙变化。不稳定的雇佣关系在竞争激烈的市场经济环境下显得更为脆......
本文通过梳理相关文献,以高校青年教师为研究对象,总结职业发展管理与工作价值取向的关系。对工作价值取向尤其是呼唤取向、职业发......
员工职业发展是企业人力资源管理中的一种新理念、新方法，它以现代激励理论为依据，立足于人企协调发展。欧美等先进国家的大企业建立......
学位
员工职业生涯管理是员工自身发展的迫切需求,也是企业可持续发展的内在要求和客观需要。随着经济的快速发展,操作技能人才特别是高......
自1988年广东佛山市公安局成立我国第一支公安特警队伍以来,公安特警从无到有,从起步到发展,已历经29年。期间,公安特警队伍为保卫......
通过对当前我国企业职业发展的必要性与特性的分析 ,指出职业发展管理在企业人本管理中的核心地位并提出相应对策。......
目前很多人认为IT技术人员如果在35岁以后还以技术为主业,就没有竞争力了。其实这种认为管理职位优于技术职位的观点是肤浅的和偏......
随着职业教育的快速发展,招生规模的不断扩大,现有教师比例远低于学生人数,高职院校均已出现不同程度的人员紧缺现象,学校的发展需......
职业发展管理作为现代人力资源管理领域的一项重要内容,在企业已经获得了成功运用,政府部门可以根据自身特点批判性地借鉴企业的成......
朝气蓬勃的80后新生代员工正逐渐成为电网企业新生力量的主力军。80后新生代员工具有学历层次高、创新意识强、价值取向多元化、自......
一、职业发展管理：缺乏技术支撑的口号职业发展管理是组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过......
【正】人力资源是企业的第一资源。如何开发人力资源,挖掘人力资源的潜在效能和价值,是评价企业人力资源管理成败的重要指标,也是......
职业发展管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,有效地开展职业发展管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利......
文章依托"双一流"大学建设的背景,以管理学的管理职能为理论基础,以高校行政人员职业发展为组织目标,围绕高校协助行政人员规划、......
当前,国内不少汽车制造企业呈现出员工价值没有得到充分发挥、职业能力不足、满意度较低,人才不断流失等现象,导致企业可持续发展......
随着信息化建设在武警部队的稳步推进,高技术人才已成为部队急需的重要力量。曾经以体力作为战斗力标志的时代已逐步向以智能作为......
本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应......
<正>北京市卫生局2005年下发了《关于北京急救中心部分功能转型的决定》要求北京急救中心实行部分功能转型,以更高的急救水平迎接2......
职业生涯管理是现代人力资源管理的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业目标的成功实施,也有利于组织目标的......
