自二十世纪60年代美国经济学者、诺贝尔奖得主舒尔茨从宏观角度提出人力资本以来，许多学者开始注意这个领域，从经济学、人口学、人力资源管理学等各个领域进行了进一步的探索。我国是在二十世纪80年代开始关注这一领域的，对之的研究还显得比较零散，就现有的研究的领域来看，也没有突破。而对人力资本在财务学领域的研究，更是鲜见。笔者欲从财务学这个角度，来探讨人力资本的财务学。 资本生产力的发展使人力资本获取企业剩余索取权成为一种必然，财务学不应对此采取漠视的态度。在本文中，首先分析了人力资本财务论产生的三大背景：人力资本产生的理论基础、现有的财务学理论基础、两权分离环境的变化，提出了人力资本财务的三大假设：理性理财主体假设、持续经营假设、多维有效市场假设，在此基础上，借鉴现有的财务理论基础，提出了人力资本所有者财务论和人力资本经营者财务论。 其次，阐述了人力资本所有者财务论的六大特点：人力资本在投入企业前本身就是一个投资过程、主体层次的单一性、财务对象的宽广性、财务信息的充分准确性、财务主体的个体性、营运方式的局限性，分人力资本进入企业前和进入企业后两阶段，论述了人力资本所有者财务论的内容。 再次，阐述了人力资本经营者的五大特点：保值增值基础的动态性、运作方式上的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的巨大差异性，论述了它的四大职能：组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、进行人力资本营运，阐明了它的五个方面的内容：确定人力资本结构、筹资方面、投资方面、设计激励约束方面、收益分配方面。结合企业的科层结构，说明了人力资本经营者财务论的分层体系。 第四、在前面论述的基础上，阐述了人力资本财务论研究的现实意义:(l)有利于进一步完善财务学科体系，(2)有利于进一步发展财务学的理论基础，(3)有利于研究人力资本财务规律，(4)有利于从实质上形成对人才的重视，(5)有利于为公司治理开拓新的思路。 最后，对与人力资本紧密相关的资本保全理论和人力资本收入问题进行了专题研究。对资本保全理论，首次提出了资本两层次保全理论:对人力资本收入问题，重点探讨了员工持股和股票期权的规范运作问题。