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面对中国快速的老龄化、迅速壮大的老年人口规模,我国积极出台相关法律法规,大力推动社会力量兴办养老服务产业,北京提出“9064”的养老模式,即到2020年,90%的老年人在社会化服务的协助下通过居家养老,6%的老年人通过政府购买社区服务照顾养老,4%的老年人入住养老服务机构集中养老。老年人机构养老的市场需求骤然激增,吸引了大量企业投身于养老事业,但是因为兴起的时间不长,较少有相关成熟的个案可以借鉴,为了响应政府的号召,本文聚焦对养老机构人力资源管理激励问题的研究,推动优化管理和发展。作者利用工作之便,