【摘 要】
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本文研究的是如何建立一个人力资源绩效考核体系。目前,无论是我国的企业还是高校对于人力资源管理的重视程度都越来越高,而人力资源管理的核心环节——绩效考核,已经成为影
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本文研究的是如何建立一个人力资源绩效考核体系。目前,无论是我国的企业还是高校对于人力资源管理的重视程度都越来越高,而人力资源管理的核心环节——绩效考核,已经成为影响企业生存和发展的关键。针对我国企业和高校绩效考核存在的种种问题,本文结合层次分析法、马尔可夫链等定性和定量的方法,以一所民办高校为实例,从具体指标体系的建立,权重的确定,打分过程,到反馈机制,形成了一整套绩效考核的流程。由于目前对民办高校员工的绩效考核的研究还不够充分,本文希望能为一些民办高校或研究这方面的学者提供一些借鉴,同时,本文中,关于打分过程和反馈机制的深化,可以为部分适合的企业或高校提供一些思路。
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